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你被盯上过吗?如何对付敌对的人?

发布时间:2022-01-23   来源:    

人与人之间,有合作有信任,也有敌意和针对。

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有些时候,我们莫名其妙地就承受了别人的敌意。就我做职业个案辅导来看,敌意往往来自以下三个方面——

有时候你是太能干了,让别人感觉到了威胁

有时候是别人觉得你不能干,嫌弃你了

也有时候,是领导们神仙打架,你被波及了

不管因为什么,清楚的敌意大约是:你觉得对方在针对你,即对待你和对待别人是不同的。

面对敌意,我们要用善意化解吗?还是要正面迎敌呢?

我觉得很多建议,要么就是白莲花了,要么就是斗争路线了。

白莲花的建议常表现为:人家为啥不针对别人就针对你,所以你要反省一下是不是自己做得不好;以及你要拿出诚意来,时间久了别人自然会接受你。

斗争路线的建议表现为:机灵的拉帮结派,学会打小报告,让别人知道你不是好欺负的。

你通常采用哪种方式呢?

我先讲讲我自己的经历。

我工作15年,遇到过浓烈的敌意。我想这也没什么好丢人,恰恰说明“世事本就如此”而已。

对我有敌意的人,和我有直接的利益争斗。我们的利益冲突在于:他当时希望我服从于他,成为他的下属,这样他就是机构的二把手。而大领导单独提拔我成立一个新的部门,且这个部门与他的部门有相互掣肘挟制的关系。

我现在想想,恐怕大领导,才是真正的幕后BOSS,故意这样安排我们两个人相互争斗,而他拥有最高的权威和影响力。而我们两个人,也非常给大领导面子,果然势同水火了几年。

这种从部门设置和个人职业发展上的冲突,很难调和。所以我当时也认命了,不再想着化干戈为玉帛,干脆就敌对吧。

那段日子很紧张——

我的部门和他的部门,在开会的时候夹枪带棒。

日常工作中,大家相互刺探。

其他部门,包括财务和人力资源,也被我们卷的经常头疼怎么站队。

有一句话,叫对事不对人。总被拿来教育职场人要正确一点。但是我觉得这句话其实很没意思,因为即难以衡量又很难操作。在冲突中,我承受了很多人身攻击,谩骂,并为了这种争斗而增加了很多工作量。而我也清楚的感觉,我对这个对手是有清晰的怨气的。

作为一名普通人,我完全没有毛主席他老人家“与天斗与人斗其乐无穷”的胸怀,而是很痛苦。我记得那段时间,我经常加班回来,想着家人都睡了,自己冲个澡。然后当水喷洒下来的时候,我就开始流泪。

在这份敌意中,我工作了两年,最后我是这样解决的:后来经过更激烈的冲突,比如相互写投诉邮件,这位对手终于离开公司。而我接管了他的部门。这个过程很难,我而且接管新部门更难。不过总比彻底输了的好吧。这么多年了,我也没有这个人的通讯和微信好友,从此不再联系。

基于我的故事,我总结概括一下。

第一, 任何一名同事,都没有义务成为你的朋友。你也没有义务当别人是朋友。

同事关系,本身就是朋友关系,所以你和同事之间没有成为朋友的责任。当然如果你遇到一位同事三观契合,进而成为了朋友,那叫缘分,值得珍惜。而如果人家对你不亲近,那么这件事也不是反人性的存在,恰恰说明职场就是真人组成的社会空间。

看清同事关系的本质,其实就好办多了——如果有人明显地让你感觉不舒服,你确认一下自己的感受和事实,然后评判一下这个人是否真的对你有敌意。如果确认了,那么你首先要做的就是小心防御。

具体小心防御,我觉得任何人只要集中注意力,就能找到自己的方法。这份不用是朋友的底层认知,能让你面对敌意抗上一段时间,而不是几个月就丢盔卸甲。

我这里只提醒一点,我当时虽然和这位其他部门经理势同水火,但是这位部门经理问我要的报告,有时候邀请我参加他们部门的会议,我从来都不怠慢。我能这样做,一方面是防御,怕被对方揪住小辫子,一方面是职业情操,就是看在钱的份上,我该干嘛就干嘛。

第二, 伤害你的人,没有你重要。

我经常听到同学咨询我,感到敌意后要不要离开。

“我的领导对我很严格,但是对同部门其他人就和颜悦色。一样的任务交给他们就是周五要,而领导周三就问我写完了没有。”

“我们部门一位老同事,从我来了就看我不顺眼,估计拉拢别人孤立我,甚至我知道他背后说我坏话。”

如果你因为这些原因,就决定离职,那么在你心里这些对你有敌意的人的意见,就好像圣旨一样吗?做决定,以自己为主,才是强者。

永远是你当下的利益最重要,你当下的利益决定你的行动,而不是周围的敌意。

如果这份工作在你心中可有可无,那么就算领导每天对你和颜悦色,就算周围的人都喜欢你爱护你,你是团宠地位,你也可以边工作边跳槽的。

如果这份工作在你心目中是有价值的,理由可以是:你需要攒钱因此需要这份收入;或者你觉得继续做一年对你的能力积累有帮助;或者你还有眷恋想要看到自己的成果……任何一条理由,都比别人更重要。只要你确认自己需要这份工作,就算有人每天给你找不自在,我也建议你做下去。而为了做下去,那么所有的业务都要扛起来,所有的人际冲突都要面对。

最后,面对敌意是迎战还是避其锋芒?还是要看你自己的目标。

前面我的故事中,我是迎战了敌意,而且最后我给公司大领导写投诉信,在信中控诉了这位员工这两年来给我带来多少工作上的消耗,以及这位员工从几个方面能力不足,影响了业务推进。

那么,我为什么写这份邮件呢?为什么耗了两年,我才在最后写投诉邮件呢?有几个理由:一是,大领导让我写的。因为这位对我有敌意的人,同时也得罪了大领导。大领导看他不顺眼,那我当然要为领导排忧解难了。二是,我真的希望他走了之后,我能接受他的部门,即晋升。

设想另外一种场景,领导和我的这位对头关系很融洽,领导赏识他喜欢他。那么我想自己当时应该会这样做:首先完成自己在意的工作与项目,哪怕工作推进难,也要试着一天天的往前做;其次悄咪咪地准备求职。同时,在我正式辞职之前,我还得避其锋芒,力求相安无事。

总之,敌意这件事,你随时会遇到。也不要以为只有企业里有,事业编或高校内同样会有。敌意来了,痛苦可以,但是不要乱了自己的方寸。

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